Training op maat - Samenwerking, teamontwikkeling en leiderschap
Een vitale patiëntenorganisatie is een organisatie die wendbaar, veerkrachtig en impactvol is in haar missie om de stem van patiënten te versterken. Vitaliteit betekent hier niet alleen financieel gezond zijn, maar ook beschikken over betrokken en deskundige bestuurders, een sterke achterban en een toekomstgerichte strategie. Om dit te realiseren, staat het bestuur van een patiëntenorganisatie – net als elk ander bestuur – voor de uitdaging om effectief samen te werken, zowel intern als in de afstemming met andere onderdelen van de organisatie. Deze training op maat biedt hierbij advies en coaching.
Over de training
Bij effectief samenwerken spelen zaken als samenwerkingsafspraken en groepsdynamiek een belangrijke rol. INVOLV biedt een maatwerktraject aan waarin het bestuur wordt begeleid bij het maken van afspraken over rollen en verantwoordelijkheden, het opstellen van samenwerkingsregels, het versterken van het onderling vertrouwen en het verbeteren van de communicatie. Daarnaast wordt onderzocht hoe het bestuur als geheel op een positieve en constructieve manier invloed kan uitoefenen op de groepsdynamiek en samenwerking binnen de organisatie, en hoe de aansturing richting commissies, coördinatoren, het bureau en andere onderdelen van de organisatie helder en gedragen vorm krijgt.
Aanbod
Het traject Samenwerking, teamontwikkeling en leiderschap omvat een advies- en coachtraject van ongeveer een half jaar. De volgende doelstellingen staan centraal.
- Het ontwikkelen van een gemeenschappelijke visie op de onderlinge samenwerking.
- Het maken van afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en spelregels.
- Het opbouwen van wederzijds vertrouwen en het versterken van relaties tussen bestuursleden.
- Het verbeteren van communicatie en interactie om betere resultaten te behalen.
- Het organiseren van een efficiënte en effectieve bestuursvergadering.
- Het vormgeven van effectief en verbindend leiderschap binnen een vrijwilligersorganisatie.
De kern van het aanbod is dat het leren wordt gefaciliteerd door het spiegelen en bespreekbaar maken van teamdynamiek en patronen.
Doelgroep
Deze traject is bestemd voor het voltallige bestuur van een patiëntenorganisatie. Een bestaand bestuur kan kiezen voor het programma om de effectiviteit te vergroten, terugkerende valkuilen aan te pakken, nieuwe uitdagingen aan te kunnen of om te herijken: wat past bij ons, en wat willen we loslaten? Het programma biedt het bestuur bovendien de gelegenheid om samen vorm te geven aan de wijze van aansturing richting commissies, coördinatoren en andere onderdelen van de organisatie. Een bestuur waarin nieuwe leden worden geïntroduceerd kan dit programma benutten om sneller een sterk, open en effectief team te worden zodat ze met plezier en vertrouwen hun rol kunnen pakken.
Programma
De training betreft een in-company traject (speciaal voor jouw organisatie) en het programma wordt opgebouwd na een inventarisatie van de teamdoelen van het bestuur. Om een idee te hebben van de mogelijke onderdelen, volgt hieronder de globale aanpak.
- Eenmalige inventarisatie van teamdoelen van bestuur | één uur, online mogelijk
- Twee/drie (coach)bijeenkomsten van twee uur | bij voorkeur fysiek, om de twee/drie maanden
- Eenmalig aansluiten bij regulier bestuursoverleg | één uur, online mogelijk
- Follow-up-sessie om resultaten in het bestuur te borgen | periodiek, bij voorkeur fysiek
- Optioneel: coaching en advies van individuele bestuursleden
Bekijk en/of download hier de PDF met de trainingsdetails.
Open PDF (in nieuw tabblad)