Kennismaken, selecteren en inwerken van vrijwilligers

De training bestaat uit 3 online bijeenkomsten van 2 uur. 

Daarnaast moet je tijd reserveren voor zelfstudie voorafgaand aan iedere online bijeenkomst. Daarvoor zul je per opdracht ca. 2 uur de tijd nodig hebben. 

Online bijeenkomst 1
In deze eerste online sessie geven we een introductie op het kennismaken met en selecteren van vrijwilligers en we oefenen ermee. We koppelen de theorie aan het maken van een goede profielschets en we vertalen de lesstof naar de eigen organisatie. 

Online bijeenkomst 2
Tijdens de tweede sessie gaan we het hebben over passend leiding geven en inwerkplannen. We bespreken lastige situaties uit de praktijk en maken weer de vertaling naar de eigen organisatie. 

Online bijeenkomst 3
In deze laatste bijeenkomst bespreken we onder meer ieders resultaten na de vorige bijeenkomsten en wisselen we tips en tricks uit. 

Na afloop van deze training heb je geleerd:

• dat een kennismakings- en selectiegesprek nodig is om de vrijwilliger op de juiste plek te krijgen en heb je daarmee geoefend
• wat het belang is van een inwerkplan
• wat situationeel leidinggeven betekent
• hoe je een inwerkplan maakt volgens de theorie situationeel leidinggeven

Je werkt op deze manier aan je eigen selectie- en inwerkprocedure en brengt het geleerde meteen in de praktijk.  

Traject Vrijwilligers coördineren 
Deze training is onderdeel van het traject 'Vrijwilligers coördineren'. Dit traject bestaat uit 3 trainingen, die ook afzonderlijk kunnen worden gevolgd: 

Effectief werven van vrijwilligers 

Begeleiden van vrijwilligers

En deze: kennismaken, selecteren en inwerken van vrijwilligers.

Deze training is bedoeld voor vrijwilligers- en regiocoördinatoren en bestuursleden met vrijwilligersbeleid in hun portefeuille, die actief zijn voor patiënten- en cliëntenorganisaties.