Wat maakt leidinggeven effectief? Waarom slaat een aanpak bij de ene medewerker of vrijwilliger wel aan en bij de andere niet? In deze online module (60 minuten) leer je op een flexibele manier leidinggeven, zodat medewerkers zo goed mogelijk hun werk kunnen uitvoeren én betrokken blijven.
Leidinggeven kan een hele klus zijn. Geen medewerker is hetzelfde en ook werkzaamheden en situaties zijn verschillend. Je hebt te maken met dagelijkse werkdruk en vaak spelen tekorten aan financiële middelen en menskracht een rol. Hoe geef je effectief leiding?
In deze online module maak je kennis met vier stijlen van leidinggeven. Je leert aan de hand van video’s en opdrachten wanneer je welke stijl het beste kunt inzetten, voor meer effect. Hierbij gebruiken we een handzaam model van ‘situationeel’ leidinggeven van Hersey en Blanchard.
Na afronding van deze online module heb je geleerd:
om situaties te herkennen waarin leidinggeven aan de orde is;
wat het verschil is tussen een taak- en relatiegerichte stijl van leidinggeven;
in te schatten welke leiderschapsstijl het beste past bij het kennisniveau en de motivatie van de vrijwilliger of medewerker;
in te schatten in welke situatie welke leiderschapsstijl het meest effectief is
dat er vier manieren van leidinggeven zijn volgens het model van Hersey.
Je vindt tot slot enkele handige hulpmiddelen die je kunt gebruiken:
Het model van Hersey & Blanchard (downloadbaar);
Een schema voor team-analyse;
Een vermakelijk voorbeeldfilmpje.
Deze module is bedoeld voor alle mensen binnen patiënten- en cliëntenorganisaties die leidinggeven, anderen aansturen en/of inwerken. Bijvoorbeeld als bestuurslid, directeur, vrijwilligersmanager, coördinator, voorzitter van een werkgroep of projectleider.
Je volgt de leermodule op ons online leerplatform Procademy. Na aanmelding ontvang je binnen een werkdag (24 uur) een e-mail met een wachtwoord waarmee je op het platform kunt inloggen. De toegang tot de online module is twee maanden geldig.
Digitale toegankelijkheid is belangrijk voor iedereen, maar voor mensen met een aandoening of beperking nog meer. Hoe zorg je ervoor dat iedereen kan meedoen?
Heldere afspraken tussen de organisatie en de vrijwilligers helpen om het vrijwilligerswerk bij de organisatie leuk te houden. Maar hoe stel je een duidelijk vrijwilligersbeleid op?
